Hoe realiseren we groei?

Bedrijfsthema's.
Door toenemende concurrentie, verschuivingen in behoeften, vergaande automatisering, steeds nieuwere technologieën, sociaal-maatschappelijke veranderingen en veranderingen in de economie moeten bedrijven tegenwoordig steeds meer of op een andere manier presteren. Om snel op alle nieuwe ontwikkelingen te kunnen inspelen moet er steeds meer werk worden verzet in zo kort mogelijke tijd en met zo weinig mogelijk mensen. Er zijn veel bedrijven die zo snel mogelijk willen groeien maar er zijn ook genoeg bedrijven die puur aan het overleven zijn. Dit geeft een enorme druk binnen het bedrijfsleven met als resultaat dat veel mensen dit op korte of lange termijn niet aan kunnen. De mens is eigenlijk ondanks alle moderne snufjes nog altijd de belangrijkste productiefactor. Ook ziet het ernaar uit dat mensen, door toenemende vergrijzing, steeds langer moeten werken en ook meer uren moeten gaan werken. Omdat we het belangrijkste deel van ons leven doorbrengen met werken en omdat we een belangrijke productiefactor zijn is het belangrijk dat een mens lekker in zijn vel zit. De ontwikkelingen op het gezondheidsmaatschappelijk vlak laten echter zien dat het niet de goede kant op gaat met de mens in zijn arbeidsproces. Een toenemende mate van ontevredenheid, hoog ziekteverzuim, een hoog aantal arbeidsongeschikten en werkelozen, allerlei ziekten als kanker/beroertes en hartproblemen zijn hier het gevolg van. Een stap in de goede richting is dat tegenwoordig een werkgever in Nederland volgens de wet poortwachter aan moet kunnen tonen wat zijn bijdrage is in het begeleiden en ondersteunen van een medewerker die uitvalt of weer aan het arbeidsproces probeert deel te nemen. De mens is dus een belangrijke schakel in het gehele proces. Als deze schakel geen gezond evenwicht heeft, dan heeft dit uiteindelijk effect op het arbeidsproces en op het bedrijfsresultaat. Er ontstaat al heel gauw een negatieve spiraal waardoor de ene mens de andere beïnvloed en waarin uiteindelijk een hele afdeling of een heel bedrijf meegetrokken wordt.  Lees meer »